Vorstellungsgespräch: Stellen Sie Fragen / Wer keine Fragen stellt, hat verloren

Noch schlimmer kann ein Bewerbungsgespräch laufen, wenn Sie auf die Aufforderung "Haben Sie sonst noch irgendwelche Fragen?" überhaupt keine Fragen stellen.

Keine Fragen zu stellen, zeigt mangelndes Interesse an dem Job.

"Wie viel Urlaubstage gibt es?" oder "Werden Überstunden ausbezahlt?". Diese Fragen sind zwar aus Bewerbersicht durchaus verständlich, aber kommen beim zukünftigen Arbeitgeber gar nicht gut an.

Fragen zeigen, dass sich der Bewerber mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle schon im Vorfeld auseinandergesetzt hat. Durch gezielte Fragen haben Bewerber dann die Chance, ihr Wissen noch zu erweitern und zeigen Interesse an dem Arbeitsplatz.

Mit Fragen nach der Arbeitskultur oder der Stelle überzeugen

Die besten Fragen haben etwas mit der Arbeitskultur oder dem Wert der Stelle für das Unternehmen zu tun.

Dazu gehört auch, seinen ganz persönlichen Wert für die Stelle deutlich zu machen sowie mit Fragen zu den Mitbewerbern aus der Masse hervorzustechen.

1. Was ist die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der Menschen, die hier arbeiten?

2. Was haben die erfolgreichsten Personen in diesem Unternehmen gemeinsam?

3. Was glauben Sie, mögen die Mitarbeiter am meisten an dieser Firma?

4. Welche Herausforderungen sehen Sie in den nächsten 60 bis 90 Tagen auf die Position zukommen?